Hlutfall kvenna í nýráðningum hjá fyrirtækinu Origo í fyrra var alls 40 prósent og hlutfall kvenna af öllum starfandi hjá fyrirtækinu alls 24 prósent.
„Origo hefur náð að standa við það sem fyrirtækið ætlaði sér varðandi að fjölga konum í tæknistörfum. Upplýsingatæknigeirinn er enn nokkuð karllægur og því mikilvægt að fjölga konum í þeim geira,“ segir Dröfn Guðmundsdóttir, mannauðsstjóri hjá Origo.
„Þessi geiri er ört vaxandi og til að tryggja að hugbúnaður og lausnir sem eru þróaðar fyrir viðskiptalíf og samfélög til framtíðar séu þróuð af fólki með fjölbreyttan bakgrunn og að tekið sé tillit til mismunandi sjónarmiða,“ segir Dröfn.
Markmiðið segir Dröfn helst vera að auka fjölbreytni.
„Maður er ekkert að segja að karlar séu frá Mars og konur frá Venus en við vitum að blöndun er alltaf af hinu góða,“ segir Dröfn. „Þótt við viljum styðja við framgöngu kvenna á það ekki að vera á kostnað drengja. Við viljum ekki á neinn hátt halda þeim niðri. Við erum að stækka kökuna. Það verður alltaf pláss fyrir stráka í upplýsingatækni áfram.“
Maður er ekkert að segja að karlar séu frá Mars og konur frá Venus en við vitum að blöndun er alltaf af hinu góða.
Dröfn segir að umræða um blöndun og fjölbreytni sé hávær í tæknibransanum almennt. „Það er allt að verða tæknivætt og því er mikilvægt að tæknin sé bæði þjónustuð og þróuð af hópi sem endurspeglar samfélagið, sama hvort það eru konur eða karlar og því ættum við auðvitað öll að vera partur af þróuninni. Það er drifkrafturinn í þessu. Að fá sjónarmið fjölbreyttari hópa að borðinu,“ segir hún.
Dröfn segir að þau vilji ekki aðeins að starfshópurinn endurspegli sjónarmið kvenna og karla. Einnig sé mikilvægt að blanda saman reynslu þeirra sem eldri eru og þeirra yngri og ólíkum bakgrunni.
„Við erum að þróa lausnir fyrir framtíðina og þess vegna er rosalega mikilvægt fyrir okkur og tæknigeirann að hafa reynslubolta og ungt og ferskt fólk,“ segir Dröfn. Til að styðja við þessi markmið hafi þau, sem dæmi, lagt aukna áherslu á að horfa aðeins minna á reynslu og einblína á aðra hæfniþætti í nýráðningum þegar tækifæri gefst til.
„Við erum með mikið af öflugum reynsluboltum svo í sumum tilvikum nýtum við tækifærið í nýráðningum til að horfa til unga fólksins sem hefur önnur sjónarmið og aðra færniþætti en fyrir eru.“
Dröfn segir störf sem séu í boði hjá Origo vera fjölbreytt.
„Þetta eru ekki bara nördar, forritun og stærðfræðiformúlur. Þetta eru ótrúlega skapandi störf og mikil samskipti. Það eru mörg spennandi störf fyrir konur hérna og okkur langar að stúlkur hugsi líka til okkar þegar þær eru að velja sér starfsframa,“ segir Dröfn.
