Efling hefur lagt fram tilboð til Samtaka atvinnulífsins, SA, um kjarasamning sem gildir til loka janúar 2024 og byggir á hagvexti, framleiðniaukningu og verðbólguspám.
Tilboðið byggir á flötum krónutöluhækkunum sem nema 56.700 krónur á mánuði og að til auka komi sérstök framfærsluuppbót sem nemi 15.000 krónum á mánuði. Í tilkynningunni segir að hækkanir í tilboðinu eru áþekkar því sem gera hefði mátt ráð fyrir á fyrsta ári í þriggja ára kjarasamningi,
Efling kemur með tilboðinu á móts við kröfur um skammtímakjarasamning, en þær kröfur hafa komið úr ýmsum áttum, svo sem öðrum verkalýðsfélögum, ríkisstjórninni og Samtökum atvinnulífsins.
Samninganefnd Eflingar telur umsamdar hækkanir þurfa að verja láglauna- og meðaltekjufólk fyrir áhrifum verðbólgunnar og tryggja þeim eðlilega hlutdeild í hagvexti og fádæma góðri afkomu fyrirtækjanna.
Í tilkynningu frá Eflingu segir að launaliður í upprunalegri kröfugerð var settur fram í tvennu lagi.
Þá hafi það verið grunnuppfærsla á lífskjarasamningum frá 2019 byggð á verðbólguspám fyrir hvert ár og að auki var farið fram á sérstaka framfærsluuppbót sem nam 30 þúsund krónum á samningstímanum.
„Sú uppbót miðaði að því að auðvelda láglaunafólki að ná endum saman í daglegum rekstri heimilis, með hliðsjón af niðurstöðum Kjarafrétta Eflingar,“ segir í tilboðinu.
Þar segir að núverandi tilboð sé sett fram á svipuðum forsendum. Samningurinn gildi frá 1. nóvember 2022 til loka janúar 2024.
„Þessi útfærsla ver kaupmátt meðallauna en færir lægri hópum kaupmáttaraukningu sem nemur svigrúmi vegna framleiðniaukningar. Þessi útfærsla hentar vel þeim efnagasaðstæðum sem nú ríkja og tryggir almennu launafólki eðlilegan hlut af hagvextinum og framleiðniaukningunni og aftrar höfrungahlaupi upp launastigann,“ segir í tilboðinu.
Sólveig Anna Jónsdóttir, formaður Eflingar, segir alla vera sammála um að ofneysla í hærri helmingi launastigans séu eitt helsta vandamálið í íslensku efnahagslífi.
„Seðlabankinn hefur gripið til hóprefsinga gegn allri þjóðinni í formi stýrivaxtahækkana með vísan til þessarar stöðu. Í þessu samhengi er það augljós fjarstæða að ræða um að hálaunafólk eigi að fá tvöfaldar hækkanir vá við láglaunafólk,“ segir hún.
„Það er hins vegar mögulegt að laga sig að kröfum um skammtímasamning. Tilboð okkar er skammtímaútfærsla á skynsamri og vel rökstuddri kröfugerð samninganefndar Eflingar,“ segir Sólveig.
